Meine Aufgabe als Coach ist es alles das an Stärken herauszuholen, was vorhanden ist und gleichzeitig die Person im aktuellen Kontext klar zu spiegeln.

Es gibt keine Schwächen aber sehr wohl einen falschen Kontext und das gilt es herauszuarbeiten und Lösungen gemeinsam zu entwickeln.

Persönliche Motive werden dabei benannt und hinterfragt.

Manchmal ist es notwendig eine unterentwickelte oder brachliegende Fähigkeit aufzubauen, manchmal ist es besser den Kontext zu wechseln. Oft genügt es auf das Wesentliche aufmerksam zu machen und die entsprechenden „Hausaufgaben“ zu veranlassen und zu begleiten.

Jede Sitzung verfolgt ein Ziel, das auch durchaus der Weg sein kann.

Im gesamten Coachingprozess ist Wertschätzung zur Person und Klarheit in der Sache das oberste Gebot.

Mit welchen möglichen Leidensdrücken wird ein Coaching begonnen?

• Fehlender Sparringspartner*in für Impulse und Ideen
• Nicht zu wissen, wie andere zu führen sind oder geführt werden wollen.
• In beruflichen Sackgassen stecken.
• Work-Life-Balance stimmt nicht.
• Belastende Konflikte mit anderen Stakeholdern.